定額残業 長時間労働のリスク
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定額残業 長時間労働のリスク

   

url 「定額残業代」という制度があります。毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、この制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに解説します。

 ◇みなし残業時間を過労死ラインに設定する例も

 少し前の判例ですが、新入社員の居酒屋店長が、過重労働による心疾患で死亡した大庄事件(大阪高裁、2011年5月25日判決)があります。大庄は「日本海庄や」などを展開する外食チェーンです。

引用元:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161128-00000010-mai-bus_all
1 :名無しのさはら|2016/11/28 10:52
中小企業はどこもこんな感じだよ狂ってる

2 :名無しのさはら|2016/11/28 11:22
そして無職の人を悪と決めつける風潮でブラック企業が一人勝ち。

3 :名無しのさはら|2016/11/28 11:27
いやなら辞めればよいだけ。これからは、そんな中小企業は人材不足になって経営が成り立たなくなる。もっと、どんどんやめることを進める。普通の人なら、これからは何処でも採用されるようになる。

4 :名無しのさはら|2016/11/28 11:42
そうだよブラックに無理して働く事はブラックを助長する

5 :名無しのさはら|2016/11/28 11:05
残業自体を法律で禁止すればいい

6 :名無しのさはら|2016/11/28 11:58
する訳がない。仮に作らても上手く逃げ道を見つける。

7 :名無しのさはら|2016/11/28 11:10
リスクがあると言うより、残業させ放題手当ですよ。マスコミも労基も、今まで見て見ぬ振りしてましたが、ようやく話題になる時代になったんですね。

8 :名無しのさはら|2016/11/28 11:49
月々定額で使い放題ってか。ケータイのプランでさえ、使いすぎれば規制かかるっていうのに。

9 :名無しのさはら|2016/11/28 11:02
今働いてるとこがまさにそう。残業が少ないと上司から『暇なんだね』この会社おかしいと思いませんか?

10 :名無しのさはら|2016/11/28 11:13
残業代は余計に金を支払うって事だから会社は嫌がって当然だと思うんだけどね嫌がり方が残業代払わないって方法だから困る
11 :名無しのさはら|2016/11/28 11:41
こういう上司が、電通のパワハラ上司と同じ部類だな。上司というものは、部下の仕事の量を割り振る責任があるはず。でなければ、職制上の上司にしないことだ。同じ課長でも、部下のあるものと無いものに分けることだよ。

12 :名無しのさはら|2016/11/28 11:43
頭おかしい無能ばっかり

13 :名無しのさはら|2016/11/28 11:04
みなし残業なくして残業代出すなら人を増やした方がいいと思う。経済が回らない理由もこれやろー

14 :名無しのさはら|2016/11/28 11:04
会社側が困っているという一文に笑ってしまった。会社はわかっていたはずなのにね。立場が安定して気を抜くのは当たり前だよ。賞与や手当てで年収がバイトより上になるようにすればいいだけでしょ?

15 :名無しのさはら|2016/11/28 11:17
この例の場合、時給は70円下がったけど、社会保険料は会社も負担してるし、ボーナスも出るだろうから、アルバイトよりは待遇良いのでは?国民年金と厚生年金では将来的にも違うはず(期待は薄くても)だし、目先の手取り給料だけにとらわれてはいけないと思うのですが。。。

16 :名無しのさはら|2016/11/28 11:59
バイトの社保も会社は負担してるぞ。

17 :名無しのさはら|2016/11/28 09:46
みなし残業は本当にやる気なくす。

18 :名無しのさはら|2016/11/28 11:22
うちの旦那もそんな感じ。大きい会社からちゃんと行政が調べて欲しい。

19 :名無しのさはら|2016/11/28 09:44
厚労省は表面では残業するなと言ってるが、大会社用として このように隠れた部分を後押ししていると 思う。

20 :名無しのさはら|2016/11/28 11:22
だって自民だもんw
21 :名無しのさはら|2016/11/28 11:28
これってみなし残業代抜いたら11万円ってことでしょ?これ自体は違法ではないのですか?

22 :名無しのさはら|2016/11/28 11:44
みなし残業代を入れて月にこのくらいの給料ですという表示の仕方がおかしい。これを改善しなきゃブラック企業は無くならないと思う。

23 :名無しのさはら|2016/11/28 11:01
長時間労働しないと食べていけない現実。

24 :名無しのさはら|2016/11/28 11:40
それもすごく分かります(>_<)

25 :名無しのさはら|2016/11/28 11:04
禁止にすべきでしょ。15年くらい前もみなし残業手当があるせいで帰れなくて疲れきってた人、いっぱいいたけど。

26 :名無しのさはら|2016/11/28 11:35
残業を強制的に禁止して欲しいなぁ。

27 :名無しのさはら|2016/11/28 11:59
4人に残業代払うより2人雇う方が経営しやすいと思うけどもちろん仕事量は増やさない前提でさ

28 :名無しのさはら|2016/11/28 11:29
見なし残業は禁止にすべき。

29 :名無しのさはら|2016/11/28 11:45
まずそんな職場には就かないことだな。それが一番の特効薬!

30 :名無しのさはら|2016/11/28 11:49
幸いにもうちの会社は残業代はきっちり付きます。ただ残業前提の要因配置で回していますが…
31 :名無しのさはら|2016/11/28 12:02
みなし残業を法律で禁止し、すっごい厳しい罰を設けてくれ

32 :名無しのさはら|2016/11/28 11:13
管理監督者の制度も会社は悪用してますよね。裁判になったら、会社は確実に負けるのに。

33 :名無しのさはら|2016/11/28 11:10
これ本当になくして欲しい営業職です。

34 :名無しのさはら|2016/11/28 11:15
エプソンでもやってたけどホワイトカラー何たらが問題になったとき無くなった。

35 :名無しのさはら|2016/11/28 11:36
私の勤めていた会社も、事務職は定額残業があったな。ただし、忙しい部門と暇な部門の差が問題だよ。製造現場の事務職と、総務とか人事、経理なんかは、残業無しで十分やれるのに。現場ごとに、定額残業を決めて、定額分より少なかったら、その分のなん%かを、効率アップとして増額したらどうかな。10%低減・・・・・残業代の、105%を支給20%低減・・・・・残業代の、110%を支給

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