働く母 周囲にいつまで気兼ね
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働く母 周囲にいつまで気兼ね

   

url 子供を育てながら働く女性の多くが、残業できないことや子供の急な発熱などで早退することに後ろめたさを感じ、周囲に気兼ねしています。共働きが当たり前になったのに、なぜ女性ばかりが周囲に謝り続けるのでしょうか。明治大教授の藤田結子さんが解説します。

 内閣府が10月に発表した「男女共同参画社会に関する世論調査」によると、女性が仕事を持つことについて「子どもができても、ずっと職業を続ける方がよい」と答えた人が初めて半数を超え、54.2%に達しました。

引用元:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161127-00000013-mai-bus_all
1 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:24
正直、子育てって専業主婦じゃないと無理が生じるんだけど、今の不景気を棚に上げて共働き推進する流れの方がおかしいよね

2 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:16
休む時はそれぞれ「お互いさま」でありたいし「謝る」というよりは「ありがとうございます」と言えればいいけど、なんとなく「すみません」と言ってしまう。結局人手不足になってしまうとそれを誰かが補わなければならずなかなか「お互いさま」にならないんですよね…

3 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:56
この手の話題でいつも思うこと。この様に、労働者同士がいがみ合う状況に仕立てているのは、いったい何?

4 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:15
子育てが理由じゃなくたって自分が風邪をひいて休んだり体調不良で早退したりっていう時は周囲に気を使うから同じだと思うんだけど・・・

5 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:49
本当にそう。自分の責任(仕事であれ家事育児であれ)なのにやらずに他人に任せるなら理由関係無く頭下げて謝るのは普通のこと。なのに、育児を理由に仕事が出来なくても謝らない、仕事を理由に育児(躾やPTA)が出来てなくても謝らない…。それでいて本人は「私は両立してる!子ナシより専業より頑張ってる!」って思ってるから困る。出来てないなら素直に頭下げたらいいのに、、、。その方が周囲も味方してくれるよ?

6 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:16
同感です。頭を下げただけで人間関係がよくなると思う。人間関係がよければいろいろな方に助けていただけます。私は子育てで大変な時期はほぼ終わりましたが、たくさんの方に助けたいただいたので、今度は助ける番だとおとっています。頭を下げただけで得します。なにも損しないと思います。

7 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:58
安心して仕事ができる環境がないと両立は難しい。

8 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:09
今の子育て世代は旦那様のお給料だけでは経済的に厳しい世帯が多いので、やむを得ず働きに出る女性が多い。ひと昔前は年功序列で旦那様の給料が上がっていたが、今はそうじゃない。この問題の出発点はそこだと思う。

9 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:26
私もそうです。しかもフルタイム勤務です。昇給も全く無く、税金などの支出が増えるばかりで厳しい状況です。

10 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:29
少子化も結婚しない、できない人の増加も、すべて非正規雇用の蔓延に原因があるのだと思います。
11 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:14
1番困るのは急な子供の病気。容態が落ちつくまで仕事は休まなきゃいけない。正直、すみません…って気持ちある会社が認めても同僚には迷惑かけたり仕事増やしてしまうもの。だけど、すみません…と感謝の言葉言っていた方が楽なんです。

12 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:18
職場によって差がありますよね。公務員の知人は育休1人につき3年取って時短勤務復帰だけど、周りがみんなそうだから全然肩身狭くないって。中小企業なんかではそもそも育休や時短勤務社員が少ないから、とても肩身が狭いのです。

13 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:27
だから、みんな公務員になりたがる。

14 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:02
少子化の時代だもの。皆で協力しょうよ。

15 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:46
そう言いつつ、(女やフェミは)「女性は子供を二人以上産むのが大事」とか言われるとキレるんだろ?少子化ってもの便利な言葉だな。

16 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:44
時短だろうと、遅出だろうと、定時帰りだろうと仕事をしっかりこなしてれば問題ないけどね。仕事ができないくせにしっかりと休む人には、それ相応の対応になるんではないでしょうか。

17 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:07
参観や懇談で遅刻、早退は出来るけどそれを理由に仕事を代わりにしてくれる程会社は優しくないですわ。あたりまえだけど。反対に自分が体調不良で休んだときは仕事助けてくれる。。ね

18 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:45
謝るより、感謝(助かったこと、嬉しかったという気持ち)を伝える方がいいと思う。言葉を受けた側の印象は同じ内容でもかわります。少しずつそういうとこからも社会の空気を変えていくひとつの方法ではないでしょうか。

19 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:53
感謝、大事ですね『すみませんでした』だけより『お陰で助かりました、ありがとう』と言われたら、カバーした方としてもふっと心が和らぎますね。

20 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:01
仕事を効率よくすれば残業せずに帰れる、まわりも残業するのが当たり前と言う考え方を変えないと個人個人でしないといけない。ありがたいことに私の会社はそうなので全然周りを気にせず育児と仕事を両立させてます。
21 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:04
いつも思うが、性別や子持ちだからで、特例で考えるのではなく、社会全体で働き方を見直すべきだと思う。これから介護の問題も今以上に多くの人が直面する。独身だからといって、働く母親と同じ状況に陥る可能性も出てくる。今の時代、残業なしで働ける会社がどれだけあるのだろうか?

22 :名無しのチャンネル|2016/11/27 09:53
子育てだけでなく私事で休んだり早退する時の職場の人達へ気を配ることは大事な気がする。

23 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:30
「謝る」「謝らない」が問題とされている文面、そこじゃない気がしますけど。

24 :名無しのチャンネル|2016/11/27 11:14
母親だろうが父親だろうが独身だろうが周りへの配慮は常に必要だと思いますよ

25 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:11
でも、これお願いできるかな?はい。あと10日あるから、もし出来上がらなくても、たたき台作っておいてくれればありがたいよ。分かりました。ってところで、子供さんが1週間も休む気管支炎に。本人も謝りながら、すまなさそうにしている。仕事が出来ないので悔しそうでもある。気持ちはどこにぶつければいい?

26 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:52
ものすごいわかる。そうしてだんだん大事な仕事が振れなくなるが、そこはあきらめてほしい。もっとやりたいと言われても…こっちも困る。

27 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:43
職場に両極端なシングルマザーがいる。一人は普段から時間内に仕事をきちんと終わらせるタイプ。無駄話はせず、自分の作業が終わったら、他の人の仕事をフォローするように気を使ってくれる。定時になったらすぐに退社。もう一人は業務中にライン・居眠り・私語が多く、仕事中も集中していないから、ダラダラと残業している。そういう残業には手当がつかない社則だが、「いつも残業しているのに、全然手当がつかない」と不満たらたら。働く母親と一括りにした記事になっていますが、大間違い。その人がどう働いているかによって、対応は変わると思う。

28 :名無しのチャンネル|2016/11/27 10:50
育児短時間で働いている身ですが、残業するしないに関わらず、自分の仕事を終えて帰るのなら「お疲れさまでした」でいいし、同僚に仕事を預けて帰るのなら「申し訳ありませんが、よろしくお願い致します」でいいと思う。育児以外にも体調不良や忌引など、他にもたくさん理由はあるのだから。不要にペコペコする必要はないが、それなりの気遣いは必要だと思います。

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