三菱電機 元社員「残業隠し」
注目ヘッドライン
ピックアップヘッドライン
ピックアップヘッドライン

三菱電機 元社員「残業隠し」

   

url三菱電機の元研究職男性(31歳)が、精神疾患になったのは長時間労働が原因だったとして、藤沢労働基準監督署に労災認定された。男性は11月25日に厚生労働省で記者会見し、解雇の撤回と職場環境の改善を訴えた。男性は会社から「病気休業の期間が終わった」として解雇されている。【BuzzFeed Japan / 渡辺一樹】
男性は2013年4月、研究職として入社した。配属先は、神奈川県鎌倉市の情報技術総合研究所。半導体レーザーの研究開発をしていたという。

引用元:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161125-00010002-bfj-soci
1 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:28
逆に、役所みたいにほとんど仕事してないのにしっかり残業代毟ってるトコも調査して欲しいな

2 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:15
娘が公務員、残業やってますむかしとはちがいます

3 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:31
ddnさんのコメ間違いでは有りませんね民間二人の仕事を公務員5~6人、殆んど税泥(職種に因る)。

4 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:54
公務員は東京都庁を代表に無責任体制で、出勤さえして適当に仕事をしていたら給料が貰えて、残業代も貰える。そして給料は大企業並と美味しい事だらけだもんな。一般人が払う税金だから、ボーナスも支給されなかったらどうしようなんて不安も無いし、正に誰もが憧れる仕事だよな。

5 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:35
結局、健康的に長く働ける会社が良い会社なんだよね。

6 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:20
会社の利益の陰には社員の犠牲がある部下の努力でなし得たものが上司の手柄か

7 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:11
そんな事はないよ。能力さえあれば、短時間で 結果は出せる。能力を向上させないで、能力が高い人間を採用出来ないで 結果が出るか?

8 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:58
最初から能力の高い物は居ない、能力を磨く事をしない奴が居ると仕事が遅くなり残業が増えるだけだ。仕事の成果を出していたら残業代が増えなくてもボーナスで賄われるはずだが。

9 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:43
どこでもある話と思われる

10 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:08
それが一番 いけない事だ。パワハラやったら、首、逮捕、刑事事件で前科がつくようにしないと 無くならない。
11 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:32
戻っても居づらいだけだと思う。損害賠償だけもらって、他探したほうがよくないかって気もする

12 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:13
最近の弁護士事務所のトレンドw

13 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:07
それを言っちゃあ お終いだよ!残業を付けさせない会社を かばっている馬鹿!人を病気にして 自殺させるのを 良しとしているように聞こえる。

14 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:48
電通幹部のコメントかなww

15 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:59
過払い金の次は残業代不払いで儲けようとする魂胆の弁護士が多いからな、飯の食えない弁護士が頑張るはずだわ。

16 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:32
CMで「いいね、三菱」と言ってるけど、実際は最悪なんだな。

17 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:18
騙すのが MITSUBISHIの基本!タイヤが取れて死亡事故が起きた、悪いのはユーザーの整備不良!MITSUBISHI買うと 殺人者に仕立てられるよ。

18 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:38
憎いね上手いな。

19 :名無しのチャンネル|2016/11/25 20:03
三菱重工業から経営分離をするとこういう企業体質になるってか。農機は大丈夫なのか?

20 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:43
どこの会社でもやっている事。御用組合があっても同じ。
21 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:15
日産、トヨタが倒産しそうになったように 組合が強い方が良いのか?実際に日産は倒産して ルノーに買われた。

22 :名無しのチャンネル|2016/11/25 20:01
日産が倒産をしたなんて言っていたら怒られるぞ。経営破綻をしてはいないんだから。

23 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:15
普通だっていう意見はなんなの?その普通がおかしいって話してるんでしょ

24 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:12
残業代は払わないとダメだけど、仕事が遅い人やわざと残業代稼ぎしてる人は問題だよな仕事が出来る社員とダメ社員はボーナスなどで差をつけるのが良いと思うけど、組合などがうるさく言ってくるだろうな?

25 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:21
仕事ができない奴を雇った馬鹿が問題。あなたの言い分だと、問題はより深刻で 解決不可能になる。

26 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:34
え、ボーナスって査定があるもんだって思っていたんだけれど、一律支給の会社って結構あるの?

27 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:31
厚生労働省はしっかりと調査 監督をして貰いたい。他にもあるはずです。

28 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:54
電通の時もコメントした方がいたけど、これはパワハラもあるのでは?

29 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:19
みんなが声をあげていかないとこの問題は解決しないね問題は告発する勇気があるかないかだ

30 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:03
もっともっと徹底的にやってくれ他の業種の人もどんどん声をあげてほしい
31 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:23
良い会社ってなに、給料が良い会社それとも福利厚生がちゃんと行き渡っている会社?いつも、どっちか掛けて要るような気がするけど私だけでしょうか?

32 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:48
そうですね!

33 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:08
当たり前が当たり前は普通。

34 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:13
そんな事はない。良い会社を知らないだけ。ちょっと調べれば チャンと 実態はわかる。

35 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:14
法律違反は徹底的に追及しなければ!長い戦いになるだろうけどがんばってもらいたいです。コンプライアンスを言うなら従業員に対してもコンプライアンスを遵守してもらいたいものです。

36 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:25
最近多いね

37 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:02
どこでもあるんだな高度経済成長時代の悪しき文化の名残が色濃く残ってるんだろう「俺が若い頃は〜」って根性論を振りかざす上司がいる限り変わらないんじゃない?

38 :名無しのチャンネル|2016/11/25 19:34
日本中の会社である話だと思うが、どこから問題とすべきか線引きが難しそう

39 :名無しのチャンネル|2016/11/25 18:59
健全な所公表した方が早い気がする。

シェアしていただけると助かります。

 -政治・経済

, , , ,

ブログパーツ アクセスランキング