育休最長2年に延長へ 厚労省
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育休最長2年に延長へ 厚労省

   

 厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を示した。

 仕事と子育ての両立支援が狙い。年内に労使の意見をまとめ、来年の通常国会に同法改正案を提出する予定。

 育休は原則、子供が1歳になるまで取得できる。保育所に空きがなく、子供を預けられない場合などには、特例として1歳半になるまで取得が可能だ。

引用元:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161121-00000134-jij-pol
1 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:40
2年も休まれたら代理の人で仕事はちゃんと回ってるし、育休明けたら代理の人は切らなきゃいけないんだよね。

2 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:24
正社員の代わりに2年間も仕事を回せる能力があるのに2年間も正社員になれないものかね

3 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:49
正社員より派遣社員が有能だったってよくある話ですよ。それでも正社員を首に出来ないから、派遣が契約満了で辞めるんですよね。

4 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:22
正社員はこれに守られて、そのしわ寄せはどこに行くのかよく分かっているのでしょうか?

5 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:19
制度を利用して自分勝手にできる人だけ得する。普通は居場所なくなるし、肩身狭い思いをする羽目になる。

6 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:24
正社員の方が休めないと思うけど・・・

7 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:39
派遣社員が産休代替で働く(*_*)

8 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:42
何かそういう事じゃないんだよね…

9 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:41
その二年を埋める臨時さんを採用するのにどれだけ苦労するか。

10 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:23
ね。育休取ってたバカ、は言い過ぎですよね。会社のマネジメントがよほど悪くて不満がたまっているのでしょうか。
11 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:36
育休をとった方がバカだったのか、育休を取るということがバカだと思うのかがこの文章からは分からないけど、そんなに優秀な臨時さんなら、正社員として登用すればいいのにと思う。

12 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:45
臨時さんでできる仕事をわざわざ高給なのに時短勤務で子供がらみで突然休みをとる人にやらせる必要があるのか。

13 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:18
ウチの職場では産休と育休を繰り返して もう6年ほど職場に来てない人がいるけど辞めない理由がわからない

14 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:51
私の知り合いにもいますよ!立て続けに4人の子供を産んで 途中2~3ヵ月は1度職場復帰したけど また産休~育休でほぼ5~6年休んで...。で、本格復帰した時には年齢的に係長に昇進!驚きますよねぇー 地方公務員!!

15 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:55
挙句に子供が小学生になるまで時短勤務。深夜残業し、有休も返上で勤務した同期の男性と同じように出世だけはできるシステムです。

16 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:55
あ、私の知ってる人も教職員です。それを狙って子作りすると言ってました。

17 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:24
職場に残る人達に長時間労働を強いるようなことはしないでくれ

18 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:38
休める期間の長さよりそのバリエーションが数多く示されている方が良いように思う。フルタイムは無理だれけど3時間なら働けます、とか週五日勤務は無理だけれど3日ならOKとか。その組み合わせタイプもあるでしょうし。フルタイムで働かないと正社員と認めない!ではなく、子育て中の夫婦には特別枠を認めるなどの柔軟な対応ができる制度があれば良いのにな。 フレキブルな制度が求められていると思います。

19 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:02
そう、求められるのは雇用の流動化でしょうね。終身雇用がすでになくなっているのに、同じ会社で長く働いている方が尊ばれる雇用習慣の方が問題です。というか、ヒューマンリソース担当にこそこの人手不足時代には優れた人材が必要だと思うのですが、そこはあまり重要視されていないお粗末な人事対応。(正直、能力足りてない人が多い)人手確保が会社の命運を握っているという危機感を持った経営者、何割いるのでしょう?

20 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:27
経験上僅かでも短時間勤務には女性社員の風当りが凄い事が多い。制度上はいいと思うけど実際はねぇ・・・。
21 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:41
風当たりがきつい…むしろ羨ましい感覚ですね。よっぽど大企業で人が余っているのでしょうね。

22 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:36
2年も休んでた奴が戻ってこれると思うな!公務員くらいだろ

23 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:27
育休取る個人が悪いんじゃなくて、うまくマネジメントできない組織に問題あるんだけどね。組織だって、規模が小さいだのなんだのと、出来ない理由ばかり見つけてたらいつまで経っても何も前に進まないのにね。規模の小さい会社でも、上手く回してるところたまにあるでしょ。そこから積極的に学ぶとかとかしてるのかなあ。インプットを拒んでいるようにしか見えないんだよね。

24 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:47
公務員くらい…そうかもしれない。でも、この発言現状を理解していない人の言葉。結局こういう考えの人が上司に多いから子育て中の主婦が働けない。マタハラがなくならないわけだ。

25 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:49
休む人間ではなく、この制度を逃げ道に作った国に文句をいうべきですね。

26 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:26
育休取れるところに働いているものだけが、受けられる特権。私も含め休暇を取ることができない仕事をしている者は労働条件の話が出ても、いつも蚊帳の外。

27 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:46
本人は良くても周りは迷惑、というのが本音。例えば保育園が充実したところで子供って本当に増えるのか、いつも謎。何かを得るために、何かを諦める必要があるという教育をした方が良いんじゃないか。

28 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:31
まさにその通り。なんでも自分の都合通りにならないと騒ぐ女性が多すぎる

29 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:45
2年経った後で、戻る場所あるの?!そんな余裕のある会社、そうそうない。

30 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:56
育休取ることは応援するけど、その期間を補う他の社員の苦労もわかってほしい
31 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:28
みんながみんなそんなママばかりじゃないですよ。私の周りは熱が出ても預けれるとこに預けて会社に迷惑かけないようにしてる人たちもたくさんいます。ろくな仕事もしないくせに文句ばかりいってる社員よりよっぽど仕事もきっちりしてますし。

32 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:41
ママさんにも色々いらっしゃいますから…自分もいずれ取得するかもしれないですし、協力してますが。実際に人員補充がない現実問題ですよね。部内で体調不良により半年間の休業者がでてわが社は阿鼻叫喚です。

33 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:50
自分が結婚して同じ立場になったときに同じ考えができますかとおっしゃいますが、別に育休を取得することは否定してません。ただその権利を行使するにあたっては、当人が不在の間をカバーする他の社員の苦労にも思いを致してほしいと申し上げているのです。会社に迷惑をかけないようにすることなど当然のことです

34 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:57
会社側からしたら2年も取るなら辞めてくれ!って思うんだろうなー。

35 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:36
理想を言えば、女は子供が小学校入るまで専業主婦させてくれるような男を捜すか、自分で充分な貯蓄をしておくべきなのよ。もしくはどちらかの祖父母が近くに住んでいる場所で暮らすとか家でもできる仕事をするとかね。理想はね。

36 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:53
理想を言えば、貧乏人は、ペットも子供も授かってはいけない。でしょ?

37 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:56
正直、一年休まれても困る。その間にシステムが変わり、派遣の方に教え込んで。で、復活されてまた教えこむ。どこの企業にも通用することじゃないと思う

38 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:42
産休、育休中の穴埋めにのたうち回っている方々への手当もお願いします。でないと、不公平感は、ますばかり。おめでとうばかりは言えません。

39 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:23
やっぱり手当は必要ですよね。こんなこと言うと叩かれるかもしれませんけど、育休から復帰してからも、子供さんの体調不良やらで早退・欠勤は多いし、業務も配慮して軽めにしてもらっているので、その分の負担は引き続き周りにのしかかってくる…不公平

40 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:43
つくづく同感です。動けない分は給料削ってフォローしてる職員に手当として回してほしい。それならお互いやり易い。本人も謝ってばかりいなくて済むのでは。
41 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:00
一旦退職してもらって、復帰や再就職がしやすいようにするほうが現実的だと思う。

42 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:54
それはいろんな会社で進んでいますよ

43 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:53
育休産休を否定するわけではないけど、本社ならともかく地方の営業所で2年も不在だと会社としては人の割り当てとかしんどいね。

44 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:52
そろそろ認めて言っちゃえよ女性が専業主婦だった時代が良かったと。。。

45 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:41
でも実際、一般的な男性にはメリットがないよね。

46 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:42
男性社会で上手く回っていた時代のほうが結局バランス取れていたってことですよね。だから結婚しない女性が増えたり、晩婚化したり、結婚したらしたで保育所足りなくなったり

47 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:50
いや、お金のためじゃなく、普通にキャリアを積みたい女性もいるでしょう…

48 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:59
復帰したら机がないよ。2年もおいておける仕事はない。その間に他の人を配置する。こんなことできるのは議員くらいでしょ。

49 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:43
仕事出来ない奴が、さらに仕事出来ない人になるなぁ。

50 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:19
育休とっても仕事できる人はできる、育休無縁の人でなぁなぁで仕事して成績あげられないやつもいる。
51 :名無しのチャンネル|2016/11/21 21:27
まぁ最大2年ぐらいだったらなんとか取り戻せるでしょうが、いくら優秀な人でも続けて産んで長く休むと、子育てもしながら仕事に付いて行くだけでも大変でしょう!

52 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:06
よくある大家族番組とか30年とか休めるんだな

53 :名無しのチャンネル|2016/11/21 20:58
確かに。その間給料もでるからほとんど詐欺だな。

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